RECUL Numărul anunţurilor postate pe site-urile de joburi în ultimele două luni ale anului trecut a scăzut cu aproape 20% faţă de aceeaşi perioadă din 2007. Criza economică îi aduce cu picioarele pe pământ pe cei care s-au hazardat să prevadă o dublare a acestei pieţe în 2009.
Au trecut doar câteva luni de când piaţa muncii a fost cuprinsă de panică, iar reprezentanţii marilor companii s-au întrecut în declaraţii pesimiste, de tipul „vom îngheţa procesul de angajare“ sau „la nevoie, vom recurge la disponibilizări“. Evoluţia site-urilor de joburi, instrumentul de recrutare care se bucură de cea mai mare popularitate în rândul specialiştilor români în resurse umane, arată că situaţia nu este chiar atât de sumbră. Totuşi, scăderea cu o cincime, în numai două luni, a veniturilor provenite din publicarea de anunţuri de angajare (în condiţiile în care acest segment reprezintă circa 90% din veniturile acestor portaluri) arată că previziunile conform cărora piaţa de recrutare online va depăşi zece milioane de euro în 2009, faţă de cele cinci milioane, la cât era estimată în 2007, au fost mult exagerate. Există voci care afirmă că cifrele de afaceri ale firmelor de profil nu vor trece de valorile înregistrate în 2004-2005.
Cu 75% mai puţine locuri de muncă afişate
Campioane la scăderi nu au fost nici imobiliarele, nici construcţiile sau sectorul bancar: cel mai de sus a căzut domeniul Software/Tehnologii, care, în decembrie 2008, a înregistrat un minus de 42,1% la numărul de joburi noi postate, faţă de aceeaşi lună a lui 2007, urmat de Finanţe/Contabilitate, cu 31%, potrivit datelor Bestjobs. Acest recul nu îi îngrijorează însă pe oficialii portalului. „Angajările au scăzut în această perioadă doar în anumite domenii, iar nouă nu ne va fi dificil să ne adaptăm la această situaţie“, spune Roxana Timofte, responsabilă cu comunicarea în cadrul companiei Neogen, din care face parte Bestjobs. Dovadă că grupul încearcă o acomodare rapidă la noile condiţii economice este demararea unor programe de fidelizare „ce răsplătesc clienţii activi, precum şi a diverse pachete promoţionale“, precizează Roxana Timofte.
Înainte de începutul acestei perioade negre, pe site-ul transilvănean Romjob, unul dintre primele cinci site-uri de joburi la nivel naţional, erau postate 2.300 de anunţuri. În momentul de faţă, sunt mai puţin de 1.500. „Procentual vorbind, alte portaluri din domeniu au înregistrat pierderi mult mai mari“, afirmă Ovidiu Diţă, manager al site-ului, care accentuează că există unele companii din rândul clienţilor „tradiţionali“ care au scăzut cu până la 75% numărul de anunţuri publicate. În încercarea de a nu suferi pierderi majore în perioada următoare, Romjob are în plan implementarea unor noi opţiuni în procesul de recrutare, pentru ca acesta să devină un procedeu cât mai simplu. „Am redus şi preţurile la diferite produse, în special la cele de publicitate“, precizează Ovidiu Diţă.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu